Succes van werving via het eigen netwerk

Uit ervaring blijkt dat werving via het eigen netwerk één van de belangrijkste en meest succesvolle wervingsmiddelen is. De officiële term voor het werven van nieuwe medewerkers via het netwerk van de eigen collega’s heet referral recruitment, oftewel werven via het ‘informele circuit’. Je kunt het vergelijken met een soort mond-op-mond reclame over je bedrijf door de eigen werknemers aan potentiële werknemers.  

In het Stand van Werven onderzoek van 2018 komt LinkedIn met 79% naar voren als belangrijkste wervingsmiddel, gevolgd door het hebben van een eigen recruitmentsite (68%) en wordt referral recruitment door 61% van de recruitment professionals genoemd als belangrijk wervingsmiddel.

Voor het werven van nieuwe collega’s kun je gebruik maken van de volgende onbetaalde middelen:  

• Vacaturetekst plaatsen op de eigen website
• berichtje plaatsen via social media (LinkedIn, Twitter, Facebook) met verwijzing naar de eigen website
• zoeken naar kandidaten via LinkedIn of Werk.nl
• vacature plaatsen op deels onbetaalde jobsites als Indeed, Werk.nl en Joof.nl
• en ‘last but not least’ het eigen netwerk van jouw werknemers.

Aanspreken netwerk

Gelukkige werknemers zijn de beste ambassadeurs voor je bedrijf en kunnen het beste vertellen hoe het is om er te werken. Daarom is het belangrijk om te zorgen dat de werksfeer  goed is en dat er voldoende aandacht is voor de ontwikkeling van werknemers. Op deze wijze zorg je ervoor  dat werknemers ook met trots die positieve boodschap over je bedrijf willen uitdragen.

Beloning

Het is natuurlijk al een beloning als er een goed passend kandidaat wordt aangenomen en daarmee bijvoorbeeld de werkdruk verlicht wordt. Om de werknemers nog iets meer aan te sporen kun je ervoor kiezen ook een beloning in geld of beleving in het vooruitzicht te stellen. Denk hierbij aan een geldbedrag, een waarde- of dinerbon of een meer  creatieve invulling. Daarmee kun je variëren al naar gelang de zwaarte van de functie die ingevuld wordt en/of de schaarste van de doelgroep die je zoekt. Ten slotte ben je als bedrijf anders geld kwijt voor bijvoorbeeld een social media campagne, een advertentie of een werving- en selectiebureau.

De volgende 6 ideeën kun je gebruiken om het eigen netwerk aan te spreken:

1. Deel altijd het bericht online waarin een vacature voor de organisatie wordt aangekondigd. Je kunt dat zelfs nog persoonlijk maken door er 2 regels vanuit jezelf bij te schrijven, zoals bijvoorbeeld: “Uit eigen ervaring kan ik je vertellen hoe leuk het is om bij ons te werken. Word jij mijn nieuwe collega?”
2. Via LinkedIn kun je een connectieverzoek of berichtje sturen naar iemand uit je netwerk die jij goed vindt passen op de vacature.
3. Via je opleiding kun je iemand benaderen, (zij volgen ten slotte dezelfde waardevolle studie voor het bedrijf als jij) bijvoorbeeld een klasgenoot die je enthousiast maakt voor het werken bij ons bedrijf.
4. Via je sportclub of de sportclub van (bijvoorbeeld) jouw kinderen. Als je iemand spreekt langs de lijn die je bij jouw bedrijf vindt passen.
5. Op verjaardagen (als die er weer zijn) of andere feestjes.
6. Bij een netwerkborrel of seminar, waar je in contact staat met vakgenoten.

Mocht je meer willen weten over de mogelijkheden voor de inzet van het eigen netwerk van jouw medewerkers, hulp willen bij het invullen van vacatures of het maken van een wervingsplan? Stuur dan een berichtje via LinkedIn naar Suzanne van Soest van Reinders & Van Soest. Of stuur een e-mailtje naar s.vansoest@reindersenvansoest.nl of Personeel@facet-accountants.nl of neem contact met me op via telefoonnummer: 06 1906 4857. Ik help je graag!