ingenieursbureau
Techniplan
Adviseurs

‘Duurzaamheid zit in ons DNA’

Directeuren Marc Douma en Dick van der Kooij zijn al heel wat jaren werkzaam bij ingenieursbureau Techniplan Adviseurs. Dick al vanaf 1993 en Marc vanaf 1995 . Het opbouwen en behouden van duurzame relaties kenmerkt Techniplan. Zo is het personeelsbestand behoorlijk stabiel en zijn zowel medewerkers, directieleden, maar ook adviseurs en klanten veelal sinds jaar en dag aan het bedrijf verbonden. Marc en Dick vertellen waarom dat volgens hen zo is. 

‘Zingeving in het werk is belangrijk. Elke project heeft weer elementen om trots op te zijn.’

Allereerst, wat doet Techniplan? 

‘Wij geven advies aan de vastgoedsector op het gebied van duurzame energie en gebouwinstallaties. We richten ons op twee marktvelden, te weten gebiedsontwikkeling met als voornaamste klanten gemeentes en energiebedrijven en vastgoed waarbij met name het commerciële vastgoed. 

 

Wat betekent duurzaamheid voor Techniplan?

‘Al vanaf 1990 heeft Techniplan een afdeling Energie en Milieu. Daar worden allerlei duurzame technieken ontwikkeld en die krijgen in Nederland steeds meer voet aan de grond. Denk bijvoorbeeld aan het inzetten van warmtepompen en de opslag van kou en warmte in de bodem. Die laatste techniek introduceerden wij al eind jaren tachtig van de vorige eeuw en daarmee zijn wij dus echt een voorloper. We zijn op dit gebied niet het allergrootste bedrijf in Nederland, maar wij hadden al wel in een heel vroeg stadium in de gaten dat er toekomst zit in duurzaamheid. Dat is ook een belangrijke reden dat we hier zijn gaan werken. Wij hopen zo onze bijdrage te kunnen leveren voor de volgende generatie.’

‘Die voorlopersrol kunnen we blijven vervullen omdat we continu bezig zijn met innovatie en omdat we goed luisteren naar onze klanten. We willen een gidsfunctie in deze sector vervullen en ervoor zorgen dat in deze duurzame technieken geïnvesteerd wordt. De uitdaging is met name hoe we onze opdrachtgevers zover krijgen dat ze niet alleen de milieuvriendelijke, maar ook de economische voordelen van duurzame technieken gaan inzien. Wij adviseren organisaties ook op het gebied van verduurzaming en bieden ondersteuning bij de hele financiële kant daarvan, zoals het vermarkten, het aanbesteden en het financieren.’

Jullie personeelsbestand is stabiel, ook binnen deze lastige arbeidsmarkt. Hoe komt dat?

‘Ons personeelsbestand bestaat uit zo’n 60 medewerkers. We zouden nog wel wat kunnen en willen groeien, maar we zijn een beetje eigenwijs. We gaan voor kwaliteit van medewerkers en niet voor kwantiteit. Wij gaan overigens best ver in het behouden van onze mensen. Want naast een interessante werkomgeving, een goed salaris en mogelijkheden om je te ontplooien, kunnen onze medewerkers ook in aandelen van Techniplan participeren. Dat betekent dat bijna iedereen in de keuken van onze bedrijfsvoering kan kijken en kan meepraten over hoe het bedrijf zich ontwikkelt. Zo’n aandelenparticipatie creëert een wij-gevoel en een grote mate van betrokkenheid van de medewerkers.

Techniplan bestaat in 2022 al 44 jaar. Wat is het geheim van het succes?

‘We hebben een goede accountant!”. Ook dat is trouwens een duurzame relatie, want FACET kwam al bij ons over de vloer voordat wij bij Techniplan gingen werken.’

‘Daarnaast hebben we in de loop van de jaren een mooi klantenbestand opgebouwd. Als je klantgericht bent en je blijft goede kwaliteit leveren, dan komen klanten vanzelf bij je terug.

‘Ook zijn we continu bezig met de toekomst van ons bureau en daarin nemen we onze medewerkers mee. Ons MT bestaat uit mensen die van binnen de organisatie komen en die dus over hetzelfde DNA beschikken. Dat brengen we ook weer over op de volgende generatie en dat zorgt voor continuïteit in het bedrijf. Duurzaamheid zit in ons DNA, daar zijn we elke dag mee bezig. We zien dat ook terug bij de jongere generatie. Die zijn nog veel meer dan wij met de toekomst van de wereld bezig.’

‘Mensen die bij ons willen komen werken, kiezen bewust voor een werkomgeving waarin ze een steentje bij kunnen dragen aan die duurzaamheid. Zingeving in het werk is belangrijk.’

Wat vinden jullie aansprekende projecten?

‘Persoonlijk spreekt het Maastoren-project mij heel erg aan. Dat gebouw wordt gevoed met energie vanuit de Maas, want de grootste zonnecollector stroomt als water door Nederland. Dankzij slimme technieken wisten wij de energie uit de Maas in het gebouw te stoppen. Overigens heeft elk nieuw project elementen waar ik trots op ben.’

‘We zijn bijvoorbeeld ook verantwoordelijk bezig voor de duurzame oplossingen bij het ontwerp van de Zalmtoren en de Koopgoot in Rotterdam. En we zijn betrokken bij het volledig verduurzamen van Paleis Soestdijk, zodat het gebouw een nieuwe toekomst kan krijgen. Ik ben heel trots dat wij daaraan mogen meewerken.’

Wat zien jullie als de grootste uitdaging de komende tijd?

‘Op het gebied van duurzaamheid is nog veel verbetering mogelijk. Wij waren bijvoorbeeld begin 2000 al bezig met volledig gasvrije ontwerpoplossingen voor gebouwen zoals bijvoorbeeld aan de Zuid As in Amsterdam. Inmiddels zitten we in 2022 en wordt daar nog steeds over gesproken, maar er wordt vanuit wet- en regelgeving nog steeds geen klap op gegeven.’

‘Als ingenieursbureau willen we vaak sneller dan de markt, en zeker dan overheidsinstellingen, die zijn over het algemeen erg conservatief. Nieuwe technieken worden voor 90% binnen het commerciële vastgoed geïmplementeerd, die durven vaak wat verder te gaan. Maar helaas zien we nog teveel dat er ondoordacht met energie, water en materiaal wordt omgegaan. Terwijl wij de kennis in huis hebben hoe dat veel beter kan. Die boodschap willen we heel graag overbrengen naar overheden en naar bestuurders. Dat is onze uitdaging voor nu.’

Meer weten over onze diensten

Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen? Of heb je meer vragen over onze Accountancy dienstverlening? Neem dan contact met ons op, wij gaan het gesprek graag met je aan!

Neem contact met ons op via de contactpagina
Of direct met Thomas Boeren

Arnoud Brouwer

Partner | MKB-Adviseur

E-mail Bel direct