Compensatie
transitievergoeding

Compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid

Als een werknemer meer dan 2 jaar ziek is, mag een werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen. Dit kan via het aanvragen van een ontslagvergunning bij het UWV of via een beëindiging met wederzijds goedvinden door middel van een vaststellingsovereenkomst. Indien bij het ontslag een transitievergoeding wordt betaald, kan de werkgever vanaf 1 april 2020 voor compensatie daarvan in aanmerking komen. Dit kan ook met terugwerkende kracht bij dienstverbanden die na 2 jaar ziekteverzuim zijn geëindigd op of na 1 juli 2015.

De termijn voor de aanvraag hangt af van de datum waarop de transitievergoeding is betaald:

  • Is de transitievergoeding volledig betaald voor 1 april 2020? Dan kan de werkgever de aanvraag doen tot en met 30 september 2020.
  • Is de transitievergoeding volledig betaald op of na 1 april 2020, dan moet de werkgever de aanvraag doen binnen 6 maanden nadat de transitievergoeding is betaald.

Mocht je hierbij hulp nodig hebben, kunnen wij je uiteraard helpen!

Neem dan contact op met uw relatiebeheerder

OF VIA ONZE ALGEMENE CONTACTMOGELIJKHEDEN

FACET als de vraagbaak voor jouw vragen over de transitievergoeding?

Meer weten over de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid

Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen? Of heb je meer vragen over onze dienstverlening? Neem dan contact met ons op, wij gaan het gesprek graag met je aan!

Tessa van Rijn

Belastingadviseur (NOB-lid)

E-mail Bel direct