De nieuwe pensioenwet, Wet Toekomst Pensioenen (WTP), heeft absoluut impact op de bedrijfsvoering en het personeelsbeleid. Naar verwachting treedt deze wet in werking op 1 januari 2023. Wij informeren je in hier graag over de gevolgen van deze wet voor jou als ondernemer. De arbeidsvoorwaarde pensioen is namelijk de op een na grootste loonkostenpost en deze kostenpost verandert dus structureel.
Wat verandert er?
- Invoering van uitsluitend beschikbare premieregelingen met een gelijkblijvende(leeftijdsonafhankelijke) premie;
- Beschikbare premieregeling met stijgende premiestaffel is na overgangsregime niet meer toegestaan voor nieuwe medewerkers ;
- Middelloon- en eindloonregelingen na overgangsregime zijn voor niemand meer toegestaan;
- De hoogte van het nabestaandenpensioen is niet meer gebaseerd op het aantal dienstjaren, maar uitgedrukt in % van het salaris.
Wat houdt deze wet in voor jou als ondernemer?
De bovengenoemde wijzigingen hebben natuurlijk effect op jou als werkgever en op jouw personeel. Maar wat zijn deze effecten?
- Als werkgever zal je de arbeidsvoorwaarde inzake het pensioen opnieuw moeten vaststellen en beschrijven;
- Er zal een keuze gemaakt moeten worden of er voor alle medewerkers een uniforme pensioenregeling gaat gelden of dat er twee verschillende pensioenregelingen komen;
- In het traject is het noodzakelijk om de Ondernemingsraad en Personeelsvertegenwoordiging hierbij te betrekken;
- Werknemers dienen individueel en schriftelijk in te stemmen bij versobering van de arbeidsvoorwaarde pensioen.
Vanuit FACET adviseren wij je om je goed te laten informeren door een onafhankelijk pensioenspecialist.
Vragen?
Neem contact op via 010-4526144 of mail naar info@facet-accountants.nl