Om de vele vragen te kunnen beantwoorden rondom de werktijdverkorting hebben we een TASK FORCE ingesteld om rust en daadkracht aan te brengen en om communicatie en ervaringen hieromtrent te stroomlijnen. De TASK FORCE bestaat uit Jeanette van Londen (j.vanlonden@facet-accountants.nl), Jaco Bruijn (j.bruijn@facet-accountants.nl) en Lia Ebing (l.ebing@facet-accountants.nl).

Hieronder volgt informatie omtrent het aanvragen van werktijdverkorting. 

Belangrijk is aan te geven dat aan de minimumgrens van 20% wordt voldaan omdat er minder werk is en aldus minder ureninzet van het personeel nodig is. Aldus niet alleen volstaan met de melding dat de omzet afneemt en/of dreigt af te nemen;

  • Het formulier insturen en wachten op de vergunning.
  • Zodra de vergunning is verkregen dan moet de werkgever met elke betrokken werknemer samen het tweede formulier invullen (zie eveneens website Rijksoverheid) en bij het UWV inleveren. In dit formulier geeft de werknemer feitelijk aan het UWV toestemming om de (gedeeltelijke) WW-uitkering over te maken op rekening van de werkgever. De werkgever kan dit dan aanwenden ter compensatie voor de loonkosten. De werkgever dient wel zelf volledig het loon aan de werknemer te blijven betalen.
  • De vergunning zal een beperkte duur hebben en eventueel voor verlenging in aanmerking komen. Een verlenging is wel beperkt en mag niet het totale maximum van 24 kalenderweken overschrijden. Overigens geldt dat als de Overheid geen geld meer beschikbaar stelt, de werktijdverkortingsregeling zal worden ingetrokken.

Wij hopen dat jullie met deze korte toelichting voorlopig voldoende geïnformeerd zijn maar bij vragen zijn wij natuurlijk bereikbaar via de welbekende wegen.

Meer weten?

Neem dan contact op met je relatiebeheerder

Of via onze algemene contactmogelijkheden